招聘的執行者,可以是用人者的人事管理部門,也可以是代理人或代理機構,如獵頭公司或人才交易所。

招聘的同義詞有“引進”,對于一般人才的錄用,一般用“招聘”表達;對于高級人才或特殊人才的選用,則通常用“引進”描述。

企業招聘是指企業爲了發展的需要,根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員,並從中選出適宜人員予以錄用的過程。

是指用人單位通過制訂招聘計劃,並且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。

應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道,每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同,每個單位應根據自身的實際,決定采用什麽樣的方式、方法,招聘不同崗位的人員,爲單位及時地提供優秀人才。

還有就是使用獵頭公司招聘,使用獵頭公司招聘的技巧,對應于高級人才和尖端人才,用傳統的渠道往往很難獲取,但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此,在招聘名高級人才時,一些組織已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作。但是,不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以,組織在尋找高級人才時首先要做的是,盡可能在標准流程的基礎上准確地描述崗位職責和任職資格。

員工招聘,簡稱招聘,是指“招募”與“聘用”的總稱,爲企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要,依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求,通過各種可行的手段及媒介,向目標公衆發布招聘信息,並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作爲人力資源管理中的重要環節,人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節,也是人員選拔的基礎。